Los sindicatos y las mujeres. ¿cómo superar las barreras de género?

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Por Noe­lia Díaz*.

Soy una mu­jer sin­di­ca­lis­ta des­de hace va­rios años y, des­de mis pri­me­ras in­cur­sio­nes en el mun­do sin­di­cal, ven­go es­cu­chan­do re­pe­ti­da­men­te ex­pre­sio­nes como: “no hay mu­je­res en los sin­di­ca­tos”, “por qué las mu­je­res no se in­tere­san en el sin­di­ca­lis­mo”. Pero to­das esas ideas eran fal­sas por­que ¡Sí, hay mu­je­res, mu­chas mu­je­res, en los sin­di­ca­tos! Lo que su­ce­de es que no siem­pre es­ta­mos re­pre­sen­ta­das en re­la­ción con nues­tro nú­me­ro, nues­tra fuer­za y la can­ti­dad de pro­ble­má­ti­cas que nos afec­tan la­bo­ral­men­te.

Pero tam­bién, una mi­ra­da so­bre el sin­di­ca­lis­mo re­cien­te nos mues­tra cómo las mu­je­res fui­mos ga­nan­do te­rreno pese a las ad­ver­si­da­des y la su­bre­pre­sen­ta­ción en las ins­tan­cias de de­ci­sión. Así, tan­to las Se­cre­ta­rías de Gé­ne­ro en las Co­mi­sio­nes Di­rec­ti­vas como los cu­pos para mu­je­res, fue­ron es­pa­cios con­quis­ta­dos para no­so­tras, aun­que no sin dispu­tas.

Las mu­je­res de­bi­mos apren­der a le­van­tar el tono de voz, a plan­tear con fir­me­za nues­tras exi­gen­cias. Sólo así fue­ron po­si­bles las asam­bleas para las mo­di­fi­ca­cio­nes de los es­ta­tu­tos que nos abrie­ron nue­vos es­pa­cios, como las Se­cre­ta­rias de Ac­tas o de De­re­chos Hu­ma­nos. Fue­ron pa­sos muy im­por­tan­tes, sin em­bar­go, la meta si­gue sien­do el ob­te­ner la pa­ri­dad.

La pa­ri­dad es una me­di­da ra­di­cal para su­perar el des­equi­li­brio en la par­ti­ci­pa­ción en­tre va­ro­nes y mu­je­res en los es­pa­cios de de­ci­sión. Es cla­ve para que lo­gre­mos ser es­cu­cha­das en to­dos los de­ba­tes que sur­jan al in­te­rior de los gre­mios y las ba­ses.

La his­to­ria de la par­ti­ci­pa­ción fe­me­ni­na en la ac­ti­vi­dad sin­di­cal de nues­tro país nos en­se­ña cómo fue el pro­pio ac­cio­nar de las mu­je­res el que nos ga­ran­ti­zó es­pa­cios de par­ti­ci­pa­ción e in­fluen­cia, tal como nos mues­tra el cé­le­bre tra­ba­jo Al­qui­mis­tas. Do­cu­men­tos para otra his­to­ria de las mu­je­res. Nin­gún de­re­cho fue ce­di­do sin de­man­da, nin­gún lu­gar fue otor­ga­do sin lu­cha.

Con­si­de­ro que las mu­je­res no po­de­mos de­jar de ver la re­le­van­cia que los es­pa­cios sin­di­ca­les tie­nen para no­so­tras. Un in­di­ca­dor de la ne­ce­si­dad de fo­men­tar nues­tra pre­sen­cia allí es que las le­yes que pro­te­gen la lac­tan­cia ma­ter­na, las li­cen­cias por ma­ter­ni­dad o los per­mi­sos para rea­li­zar­nos es­tu­dios gi­ne­co­ló­gi­cos fue­ron im­pul­sa­das des­de otras or­ga­ni­za­cio­nes, des­de otros lu­ga­res, fue­ra de los sin­di­ca­tos. Es pre­ci­sa­men­te el ám­bi­to sin­di­cal el que debe pro­mo­ver y de­fen­der es­tos de­re­chos, es ese el es­ce­na­rio en el que nues­tras con­sig­nas de­ben ser de­fen­di­das.

Por otra par­te, la si­tua­ción con­ti­núa sien­do su­ma­men­te ad­ver­sa para no­so­tras. Las de­nun­cias por aco­so la­bo­ral, en­tre ellas el se­xual, rea­li­za­das por las mu­je­res tra­ba­ja­do­ras no en­cuen­tran el apo­yo de los sin­di­ca­tos mix­tos o de las cen­tra­les obre­ras. Un caso re­cien­te so­bre este tema es la de­nun­cia de aco­so se­xual por par­te de las tra­ba­ja­do­ras de la Pa­tru­lla Ca­mi­ne­ra. Este es sólo un caso más, en­tre mu­chos, que deja en evi­den­cia los mo­ti­vos que con­du­je­ron a las com­pa­ñe­ras a la con­for­ma­ción del Sin­di­ca­to de Mu­je­res del Mi­nis­te­rio de Obras Pú­bli­cas y Co­mu­ni­ca­cio­nes (MOPC).

Que­da cla­ro que pro­ble­mas de este tipo si­guen sien­do poco re­le­van­tes para una di­ri­gen­cia sin­di­cal con­for­ma­da ma­yo­ri­ta­ria­men­te por va­ro­nes. Des­de es­tos lu­ga­res de con­duc­ción no se exi­ge la im­ple­men­ta­ción de pro­to­co­los para pre­ve­nir, pro­te­ger, in­ves­ti­gar y san­cio­nar a quie­nes vio­len­tan a las obre­ras. Cabe re­sal­tar que ni las mis­mas or­ga­ni­za­cio­nes gre­mia­les cuen­tan con es­tos ins­tru­men­tos. En una so­cie­dad ex­ten­di­da­men­te ma­chis­ta como la pa­ra­gua­ya, los sin­di­ca­tos y las cen­tra­les obre­ras no son una ex­cep­ción, re­fle­jan las mis­mas prác­ti­cas y ac­ti­tu­des ma­chis­tas que el res­to de la so­cie­dad.

Po­de­mos ver, ade­más, que los gre­mios obre­ros no se ocu­pan con fuer­za y con­vic­ción de la bre­cha sa­la­rial o de la do­ble y tri­ple jor­na­da que pesa so­bre las mu­je­res. Cuan­do ni si­quie­ra se de­ba­te so­bre la co­rres­pon­sa­bi­li­dad del tra­ba­jo al in­te­rior de los sin­di­ca­tos con los di­ri­gen­tes va­ro­nes, mu­cho me­nos lo prac­ti­ca­rán en sus re­la­cio­nes per­so­na­les. Las mu­je­res sin­di­ca­lis­tas re­sal­ta­mos que, en la ma­yo­ría de los ca­sos, los hom­bres se de­di­can solo al sin­di­ca­lis­mo, mien­tras que no­so­tras se­gui­mos ocu­pán­do­nos del tra­ba­jo do­més­ti­co y el cui­da­do de la fa­mi­lia.

Los di­ri­gen­tes va­ro­nes de sin­di­ca­tos y cen­tra­les obre­ras si­guen sos­te­nien­do que in­cluir una agen­da de gé­ne­ro que sea trans­ver­sal a las ac­cio­nes gre­mia­les se­ría des­viar la aten­ción del “pro­ble­ma prin­ci­pal”, cual es, la re­dis­tri­bu­ción de la ri­que­za. Sin em­bar­go, el di­fí­cil con­tex­to so­cio­eco­nó­mi­co nos mues­tra que las mu­je­res si­guen sien­do las más afec­ta­das en sus de­re­chos y reivin­di­ca­cio­nes. Da­tos re­cien­tes de la Di­rec­ción Ge­ne­ral de Es­ta­dís­ti­cas, En­cues­tas y Cen­sos (DGEEC) in­di­can que los ni­ve­les de des­em­pleo en la ac­tua­li­dad se du­pli­can en la po­bla­ción jo­ven en­tre 15 y 29 años, mien­tras que casi se tri­pli­ca en las mu­je­res de esa mis­ma fran­ja eta­ria.

Aun así, no de­be­mos per­der de vis­ta que nos en­con­tra­mos en un mo­men­to his­tó­ri­co mar­ca­do por el auge de una nue­va ola fe­mi­nis­ta. La re­vo­lu­ción de las mu­je­res tam­bién lle­gó a los sin­di­ca­tos y obli­ga al mo­vi­mien­to obre­ro or­ga­ni­za­do a re­plan­tear­se su es­truc­tu­ra, sus prác­ti­cas y sus re­pre­sen­ta­cio­nes. Este pro­ce­so re­quie­re que las mu­je­res tam­bién ocu­pen el po­der, que pa­sen de la in­fluen­cia pe­ri­fé­ri­ca al po­der real. Eso su­po­ne de­jar de in­fluir de ma­ne­ra in­di­rec­ta, a tra­vés del “con­ven­ci­mien­to de los hom­bres que de­ci­den”, y pa­sar a com­par­tir las de­ci­sio­nes que, en de­fi­ni­ti­va, nos afec­tan.

Las mujeres debimos aprender a levantar el tono de voz, a plantear con firmeza nuestras exigencias. Sólo así fueron posibles las asambleas para las modificaciones de los estatutos que nos abrieron nuevos espacios, como las Secretarias de Actas o de Derechos Humanos. Fueron pasos muy importantes, sin embargo, la meta sigue siendo el obtener la paridad.

Es­toy se­gu­ra de que la ver­da­de­ra re­vo­lu­ción que los sin­di­ca­tos ne­ce­si­tan se dará a par­tir de las ba­ses. En nues­tro país las mu­je­res ya lo es­ta­mos ha­cien­do, así como lo ilus­tran va­rios ejem­plos. En las ba­ses del Sin­di­ca­to de Pe­rio­dis­tas del Pa­ra­guay de los úl­ti­mos años, más de la mi­tad de las de­le­ga­das sin­di­ca­les son mu­je­res jó­ve­nes. En el Sin­di­ca­to Na­cio­nal de Mé­di­cos, la doc­to­ra Ros­sa­na Gon­zá­lez ha al­can­za­do el car­go de Se­cre­ta­ria Ge­ne­ral, así como la com­pa­ñe­ra Else Re­na­te Schitt­ner que ocu­pa la má­xi­ma re­pre­sen­ta­ción del Sin­di­ca­to de Tri­pu­lan­tes de Ca­bi­na de la ae­ro­lí­nea LA­TAM.

Hoy, más que nun­ca, nues­tra reali­dad re­quie­re de un ma­yor pro­ta­go­nis­mo de las mu­je­res, que des­ta­que nues­tros pro­ble­mas y de va­lor a nues­tros apor­tes. Y así, como apun­ta la pe­rio­dis­ta y po­li­tó­lo­ga Tali Gold­man que “el mo­vi­mien­to obre­ro no se pue­de con­tar más sin na­rrar la his­to­ria de las mu­je­res tra­ba­ja­do­ras”, tam­po­co el pre­sen­te o el fu­tu­ro de la cla­se tra­ba­ja­do­ra pue­de ser con­ce­bi­do sin no­so­tras y nues­tro pro­ta­go­nis­mo.

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* Co­mu­ni­ca­do­ra y mi­li­tan­te fe­mi­nis­ta. Ex Se­cre­ta­ria Ge­ne­ral del Sin­di­ca­to de Pe­rio­dis­tas del Pa­ra­guay (SPP).

** Este ar­ticu­lo for­ma par­te del pro­yec­to “Sin­di­ca­lis­mo en de­ba­te en Pa­ra­guay” im­ple­men­ta­do por el Cen­tro In­ter­dis­ci­pli­na­rio de In­ves­ti­ga­ción So­cial (CIIS) con el apo­yo de la Frie­drich-Ebert-Stif­tung (FES). Las opi­nio­nes ex­pre­sa­das en este ar­ticu­lo no re­pre­sen­tan, ne­ce­sa­ria­men­te, los pun­tos de vis­ta del CIIS o de la FES. 

Ima­gen de por­ta­da: @cde­pa­ra­guay