Prólogo del libro: Innovación tecnológica y estructura ocupacional en empresas medianas y grandes del Paraguay en el Post Covid-19, de Heikel y Palau (2022)
Por José Tomás Sánchez
La innovación es transformación incesante. Más allá de que la necesidad de “innovar” suela formar parte del discurso convencional, lo cierto es que la innovación no es un proceso romántico, ya que altera vidas. Innovación, a rigor, es otra manera de referirse al concepto de “destrucción creativa”, divulgado por el economista Joseph Schumpeter, para dar cuenta de la emergencia de procesos económicos, tecnológicos y organizativos que, al desarrollarse, también dejan una estela de destrucción. Este movimiento es acentuado en las economías de mercado y, más aún, en tiempos de crisis que empujan a innovar por la necesidad de supervivencia, adaptación y superación. Por eso es fundamental conocer más de los procesos innovadores que se dan en campos claves de la vida económica, política y social de nuestro país; pero en Paraguay, las investigaciones en estos campos son aún escasas, a pesar de las negativas implicancias que tiene ignorar estos fenómenos. Temáticas tan fundamentales como los cambios en materia de empleo, que impactan en la vida de toda la sociedad, no han sido abordadas con rigurosidad mínimamente. En este contexto surge la investigación “Innovación tecnológica y estructura ocupacional en empresas medianas y grandes del Paraguay en el Post Covid-19”, un trabajo de María Victoria Heikel, Rafael Palau y equipo, que contribuye a echar luz en medio de una extendida oscuridad sobre un tema tan estratégico.